El viernes 24 de Abril por fin se han dignado pagar la mensualidad de Marzo.
No todo el mundo la ha cobrado y por eso es preciso que sepamos en que zonas se ha pagado y en cuales no.
Es importante que sepamos eso para pasar una comunicacion a Diputación para que así nuestro dinero este a salvo de algún modo.
Referente al comentario que hace una compañera sobre CLECE solo te puedo decir que en el documento de subrogacion que firmamos cada empresa queda sujeta contractualmente con nosotras en las mismas condiciones que había en la empresa anterior, salvo en el pago de la mensualidad con 24 días de retraso, porque si estos pagan así al primer mes que lo hagan pueden estar en la calle, puesto que hay una clausula en el contrato que han firmado con diputación que los obliga a pagar entre el 1 y el 5 o de lo contrario pueden rescindir el contrato desde diputación.
Al comentario de la compañera que pregunta sobre la paga extra y las vacaciones . Referente a la paga extra, te explico, como cobramos dos pagas al año cada una se devenga por seis meses de trabajo. La extra de verano nos cuenta desde el uno de diciembre hasta el 30 de mayo, por tanto ASER nos debe cinco partes de la paga extra de verano y la otra empresa solo un mes. Debes mirar cuantas horas has trabajado en esos meses y luego hacer la media para ver lo que te corresponde.
Referente a las vacaciones, ASER dice que va a pagar los días que nos deban
Pues bien ASER nos debe 10 días en el momento que se vaya, o sea el 30 de Abril porque nos corresponden dos días y medio de vacaciones por cada mes trabajado.
Respondiendote a la mensualidad debo decir que tendría que ver tu cuadrante para saber cuanto te corresponde de salario. Debes entender que yo no se cuantas horas de domingos y festivos has hecho y que esas horas se pagan a orto precio, además esta el plus de festivos,
Para dar mas información personalizada a las compañeras que lo precisen os rogaría que os pusieseis en contacto telefónico con nosotras o bien que nos mandaseis la documentasen a UGT,
allí estamos a vuestra posposición para resolver cualquier duda que nos queráis plantear.
Espero haber podido resolver en la medida de lo posible vuestras dudas y espero que en el futuro podamos seguir resolviendo desde este blog las dudas de todas las compañeras de ayuda a domicilio ya pertenezcan a CLECE, a MACROSAT o a cualquier otra que venga.
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7 comentarios:
podemos exigir a la empresa macrosad que nos pague las horas extras tal y como lo ha hecho aser?y donde deberiamos dirigirnos si no lo hace ?por favor si me quitan las extras me queda nada y tengo que sacar mi familia adelante por favor contestarme decirme que podemos hacer en este caso gracias.
si los sindicatos os habeis reunido con las nuevas empresas y esta empresa no paga extras no me queda otra que pensar que todo esto se debe al sindicato ¿me equivoco?esos son los acuerdos que habeis hecho con la empresa ¿porque vosotras nopodeis cobrar extras?por favor hablar claro y dejaros de tonterias , que no nacimos ayer para que nos engañeis de esa manera porque somos tontos pero no tanto.
Me gustaría saber si la Clece nos debe de dar el mes de vacaciones o por ek contrario sólo los días que correspondan a hasta el verano o los que correspondan hasta que termine el año, es decir, 20.
Gracias
Hola me gustaria saber si un usuario se va de vacaciones 15 dias , yo sigo cobrando igual que siempre.Gracias
yo soy fija y he tenido que trabajar a mis usuarios dependientes hoy porque macrosad me lo ha pedido ¿eso es lo que habeis negociado con ellos ? ¿habeis informado a la empresa de cuales son los derechos de las fijas?de verdad me gustaria saber que es lo que hablais con las empresas ,si nuestros intereses o los vuestros,creo que muchas nos estamos arepintiendo de votar a los sindicatos de que nos sirve.
me dice el sindicato que no firme el contrato que me ofrece la empresa donde ponen los nombres de las personas a las que voy ,pero mi contrato acaba el 20 de mayo si no lo firmo que pasa? el 21 tengo que ponerme a buscar trabajo?porque mi contrato se acaba y aunque me tienen que subrogar tambien me quedo sin trabajo porque mi contrato termina.¿Que pasa ?¿asi damos mas oportunidades de trabajo a otras y las que llevamos unos meses nos vamos a la calle? ¿os perjudica a las fijas en algo que nosotras estemos trabajando¿ porque no nos defendeis?hablar claro por favor jugais con mi pan y el de mis hijos
un dia festivo hay que cobrar solo el plus? eso dice el convenio?o como ha hecho ASER nos pagarian las horas y el plus?
quiero tenerlo claro para defenderlo ante mi empresa o que lo defendais vosotras
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